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地域の工務店さんを応援する仕事
営業企画部では、地域の工務店さんを支援するさまざまな取り組みをおこなっています。イベントの企画・運営、ご案内チラシの制作、セミナーの実施など、幅広い業務に携わります。決められたことを決められた通りにやるのではなく、自分たちで話し合ってアイデアを出し、形にしていくタイプの仕事なので、たいへんやりがいがあります。
例えば中四国最大級の住まいの展示相談会「住まい夢フェア」の企画・運営を手がけているのも私たち営業企画部。毎年1回、コンベックス岡山で開催します。県下約100社の工務店さんやメーカーさんが出展し、2日間で数千人の一般のお客様が来場するビッグイベントです。フードコーナーやスタンプラリーなど、来場者にお楽しみいただくための企画も私たちが考え、準備します。
以前、私の提案で会場にフォトブースを新たに設置しました。「インスタ映え」する3Dトリックアートが描かれた撮影コーナーをつくったのです。当日、大勢のお客様が楽しそうに写真を撮っている様子を見たときはとてもうれしかったです。また、SNSへの情報拡散効果も生むことができました。
岡山の住宅業界の未来をつくる
当社は岡山県下約70社の工務店さんが加盟している「住まい夢ネット」の事務局でもあります。国への補助金申請や保険加入のご案内など、当社から各工務店さんへさまざまな情報発信をするのですが、それも私たち営業企画部の担当業務です。
特に少人数の工務店さんですと、日々の仕事の中で申請書類の作成になかなか手がまわらなかったり、新しい法律についての情報取得ができにくかったりします。そんな工務店さんの力になれるよう、ときには個別にご案内の方法を変えたり、サポートを強化するなどの工夫をしています。会社ごとの個性を見極めて、相手に合わせて情報の伝え方やコミュニケーションを変えることを心がけています。
規模の大小を問わず、岡山県下のすべての工務店さんと一緒に成長していけるよう、支援することが当社のミッションです。営業企画部はその窓口。岡山の住宅業界の未来をつくる仕事ですので、そういった面でもやりがいを感じます。
長く働き続けられる職場づくり
当社は、すべての社員が長く働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。出産後に復帰して働いている女性社員も大勢います。時短勤務制度の利用者も多くいます。国が定める時短制度は子供が3歳になるまでですが、当社では12歳までの時短を導入しています。
また、近年は男性育休を取得する社員も増えてきました。2022年から国が始めた産後パパ育休(出生時育児休業)制度もさっそく利用した社員がいます。このような制度を気兼ねなく利用できる職場なので、安心感がありますね。
同じ部署の先輩方を見ていると、みんな何かしらの得意分野を持っています。私もさらに経験を積んで、尊敬する先輩方のように「この分野のことならあの人に任せれば大丈夫」と言われるような存在になりたいと思っています。